子育て応援！ ～頑張れ！新米パパ・ママ・おばあちゃん～
当社では、平成20年度より『新米パパ休暇』と『おばあちゃんも応援孫休暇』を就業規則に導入しました！！！
『新米パパ休暇』とは 子どもが生まれた男性社員が、妻の出産・退院時に最長一週間、休暇をとることが出来る制度です。
『おばあちゃんも応援孫休暇』とは孫がうまれた社員が、娘（or 義娘）の出産・退院時に最長一週間、休暇をとることが出来る制度です。
新米パパ休暇 取りました！ ～ 介護福祉士 太田孝二 ～
太田： 新米パパ休暇をとり、妻の陣痛が始まった日から２日間と
退院する日から３日間の計５日間、 妻のそばにいることが出来
ました。
奥様： 陣痛が始まるとタクシーを呼ぶにも大変。
そばにいてくれてとても助かりました。
太田： 陣痛が始まって生まれるまで30時間もかかった、
仕事だったら、気が気でなかったと思う。
奥様： １人じゃないという安心感があった。
産後ストレスもなく、恵まれていると思います。
太田： 出産前後は仕事を減らしてもらったり、協力してもらった。
周りの理解があったからこそできました。
社員は家族同然と思ってくれているのが嬉しいです！
赤澤： 孫が生まれた際、娘の夫が付き添ってくれて大変頼りになりました。
社内制度を整え、安心して子供を産めるような職場環境を作り、
また、より働きやすい職場を作ることで、よりよいサービスも提供
できると考えております。
（ハッピーライフ愛・開設５周年記念にて）
太田： 背中合わせに戦う義経と弁慶は、
利用者様と介護者の信頼と連帯を表しています。
また、私と長男・快生の初節句を祝い、
快生を義経に、私自身を弁慶に見立てて、
子供の成長を見守る父親の心も描写してみました。
弊社では、
過去５年間で育児休暇制度を利用した社員の
職場への復帰率は100％です！
目くばり・気くばり・心くばり・そして共に楽しい介護